ĐA DẠNG
Khuyến mãi đa dạng
Khuyến mãi đa dạng
Để hiện thực hóa triết lý quản lý nhóm của mình, chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi mỗi nhân viên với các giá trị đa dạng có thể thể hiện hết tiềm năng của mìnhChúng tôi mong muốn trở thành một công ty tôn trọng sự khác biệt cá nhân về độ tuổi, giới tính, quốc tịch, các giá trị, vv và tạo ra một môi trường làm việc nơi nhiều nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển, cũng như chấp nhận nhiều nguồn nhân lực mà không bị ràng buộc bởi định kiến hay phân biệt đối xử
Nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Chúng tôi có nhiều hệ thống khác nhau để bạn có thể cân bằng công việc một cách an toàn với việc chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, vv tùy theo các sự kiện trong cuộc sống và sự nghiệp của bạn
Chăm sóc trẻ em
- ・Nghỉ thai sản và sau sinh (8 tuần trước khi sinh con và 9 tuần sau khi sinh con)
- ・Vợ chồng nghỉ phép (tổng cộng 3 ngày)
- ・Thời gian làm việc ngắn hạn cho việc chăm sóc trẻ (đến cuối năm khi trẻ bước vào năm thứ 3 tiểu học)
- ・Nghỉ chăm con (đến khi trẻ được 1 tuổi), nghỉ chăm sóc cha sau sinh, nghỉ chăm con (đến khi trẻ hết lớp 6 tiểu học), vv
Ý kiến của những người cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái
Chăm sóc điều dưỡng
- ・Nghỉ điều dưỡng (có thể chia làm tối đa 3 đợt trong vòng 730 ngày)
- ・Làm việc nửa ngày cho công việc chăm sóc điều dưỡng (tối đa 3 lần trong 3 năm)
- ・Nghỉ chăm sóc điều dưỡng
- ・Thời gian làm việc ngắn hạn cho công việc chăm sóc điều dưỡng (có thể làm tối đa 3 lần trong 3 năm)
Khác
- ・Không tăng ca *Dành cho nhân viên trụ sở chính(Thứ Tư hàng tuần là ngày không làm thêm giờ)
- ・Xin chúc mừng/chia buồn
Về sự thành công của phụ nữ
Để thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ, chúng tôi đã xây dựng một kế hoạch hành động và đang triển khai nhiều sáng kiến khác nhauChúng tôi sẽ tiếp tục phát triển các hệ thống hỗ trợ phát triển sự nghiệp của phụ nữ và cố gắng tạo ra một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên có thể làm việc nhiệt tình và tỏa sáng ở mọi nơi làm việc
